Ik maak me zorgen om iemand 0800-2000 Wat kan ik doen
Ik heb hulp nodig 0800-2000 Wat kan ik doen
Direct gevaar? 112

Ben jij analytisch, besluitvaardig, resultaatgericht en wil je bijdragen aan een veilig thuis voor kinderen en volwassenen? Solliciteer dan als

Specialist Veiligheid
Huiselijk Geweld/ Kindermishandeling
Team Toegang
36 uur per week

Wat ga je doen?

Het eerste aanspreekpunt van Veilig Thuis Noord Oost Gelderland: team Toegang. Elke melding of adviesvraag over huiselijk geweld en kindermishandeling komt hier binnen. Een verantwoordelijke en belangrijke rol binnen onze organisatie! Dat maakt je werk heel gevarieerd en waardevol.

Je biedt een luisterend oor, maar tegelijkertijd vraag je door als dat nodig is.

Dankzij je analytisch vermogen maak je in korte tijd een scherpe veiligheidsbeoordeling. Passend bij de situatie geef je advies of maak je een melding aan, die vervolgens door wordt gezet naar de collega’s in de regioteams.

“Ongeveer driekwart van wat er binnenkomt bij team Toegang, zijn adviesvragen. Adviesvragen worden altijd anoniem behandeld. Dit kunnen vragen zijn van bijvoorbeeld leerkrachten, psychologen of omstanders die niet weten hoe ze moeten reageren op een situatie. Team Toegang biedt dan ondersteuning en advies.”

Afhankelijk van verschillende factoren neem je een beslissing welk urgentieniveau aan de melding gehangen wordt. Soms beslis je dat alleen, soms in overleg met een directe collega of gedragswetenschapper.

“Elke melding is zorgelijk, maar niet elke melding is urgent, daarom is het goed om er soms over te sparren met een collega. Soms is een situatie al maanden aan de gang.”

Wat heb je in huis?

  • Ervaring in het sociale domein
  • Kennis en/ of ervaring van kindermishandeling en huiselijk geweld zoals gezinssystematiek, agressie, geweldspatronen, seksueel geweld is een pré
  • Beroepscode zoals SKJ-registratie (of de mogelijkheid om deze te behalen), BIG, sociaal werk
  • Afgeronde hbo-opleiding (sociale studies)
  • Minimaal 1 jaar werkervaring

Wat bieden wij?

  • Een dienstverband van maximaal 36 uur per week en inschaling in de Cao Jeugdzorg in schaal 10, minimaal € 3352,22 en maximaal € 5036,05 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). De inschaling is afhankelijk van je werkervaring. Verder gelden de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bepaald in de Cao Jeugdzorg.
  • Praktijkprogramma van 10 maanden en een eigen mentor
  • Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
  • Laptop en smartphone
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team bepaal je je kantoormomenten)
  • Thuiswerk- en reiskostenvergoeding (woon-werkverkeer € 0,21 per kilometer en dienstreizen €0,39 per kilometer)
  • Opleidingen en trainingen
  • TMA analyse (inzicht je talenten en valkuilen, leidraad voor ontwikkelingsmogelijkheden)
  • Geen weekend- of bereikbaarheidsdiensten

Welk soort dienstverband krijg je van ons?

Wij bieden je een jaarcontract aan waarbij we met elkaar afspreken dat bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden, dit contract na een jaar wordt omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Kopje koffie?

Heb je na het lezen van bovenstaand profiel nog vragen over de functie? Neem dan contact op met teammanager Rik Doljé. Hij is bereikbaar via: 088 500 1100. Je bent dan ook altijd welkom om langs te komen voor een kopje koffie.

Ben je enthousiast en wil je reageren op deze functie? Stuur je motivatiebrief en cv onder vermelding van de vacaturenaam naar sollicitaties@veiligthuisnog.nl. Wanneer geschikte kandidaten reageren, gaan wij zo snel mogelijk met hen het gesprek aan.

Vanzelfsprekend wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld.

Veilig Thuis Noord Oost Gelderland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.